Le Département Prévention lançait le 21 Avril son premier rendez-vous du Club sur le thème "comment mieux être au travail ? Les entreprises s'engagent".
L'objet de ce club est de mutualiser les pratiques de prévention des Risques PsychoSociaux et de partager de nouveaux outils au niveau régional.
Le 18 Octobre 2011, le Club se réunissait à nouveau, cette fois sur le thème « RPS et Document Unique : quelle approche ? »
A chaque réunion, plus de 150 Entreprises font le déplacement et peuvent assister aux témoignages d’ établissements faisant part de leur démarche de prévention de ce risque et à la présentation des missions et des actions d'accompagnement des différents acteurs institutionnels.
Le prochain club RPS se réunira le 6 juin prochain à Montpellier (Palais des Congrès / Phare de Palavas les Flots de 8h30 à 13 h) sur le thème suivant :
"Les évolutions du travail et du management : quels enjeux pour le changement ?"
Madame Danièle LINHART, sociologue au CNRS et auteur de plusieurs ouvrages introduira la séance. Elle répondra ensuite du point de vue du sociologue aux questions de la salle sur les thèmes suivants :
- 1. Management de proximité et RPS
- 2. Poids de l'automatisation et de la flexibilité de la main d'oeuvre sur les RPS
- 3. Entreprise et "soutenabilité" dans certains métiers
- 4. La chaîne sociale pour le salarié "exclu" du travail : éclairage sur le coût des RPS
- 5. Les valeurs de l'homme au travail, différences entre générations, liens avec les RPS
- 6. Représentation de la santé des salariés du point de vue de l'employeur, impact sur les RPS
Bulletin d'inscription pour le 06 juin 2012
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Notre journal Cinq sur Cinq - Edition spéciale
Prévenir les Risques Psychosociaux en Languedoc-Roussillon.
En France, 17% des salariés, soit plus de 3 millions de personnes, déclarent avoir subi au moins un comportement hostile au travail (enquête SUMER*,2003). Les actualités nous rappellent régulièrement les difficultés que vivent certains salariés. Nous sommes tous concernés par l’émergence de ce risque.
Maîtriser ce risque, c’est déjà savoir l’aborder comme un autre risque, bien que son traitement apparaisse plus sensible. En témoignent les expressions« bien vivre au travail, mieux vivre au travail… » qui sont sémantiquement très positives pour aborder une souffrance au travail ou pas...
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Réunion du 18 octobre 2011
Ordre du jour 18/10/2011
Club RPS régional : un lancement réussi
Risques psycho-sociaux : prise en compte dans les documents uniques
RPS et Document Unique : quelle approche ?
Outils d'aide à l'intégration des RPS dans le document unique
La souffrance au travail
Une approche participative dans un Esat
Atelier de travail : "La chaine du silence"
Réunion du 21 avril 2011
Ordre du jour 21/04/2011
Un club RPS pour quoi ?
Pourquoi agir en prévention des RPS et comment ?
OPPBTP - Lancement du club RPS
La souffrance au travail
Comment mieux être au travail
Foyer de vie
Intervention de l'Aract
Intervention des Services de Santé au Travail
Intervention de la Direccte
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